職業發展

    十三五期間
    • 22

      專業序列任職 資格

    • 25%

      七類核心人才 占比達

    • 1

      新增院士

    • 2

      新增全國工程勘 察設計大師

    • 50

      公司專家及首席 專家核心人才

    人力資源從數量和質量上支撐公司規劃目標的落地,建設一支總量適當、結構優化、素質優良、布局合理的人才隊伍。

    實行全集團統一職級體系,建立四大人才通道(管理、專業、顧問及操作),爲員工提供多重職業發展路徑,並通過22個專業序列任職資格,建立中建人才標准,形成培養專業精英和大國工匠的機制,激勵人才的科學發展。在子企業深入推進以“海之子”“星青年” “浪潮”等爲代表的青年人才培養工程,爲企業持續注入發展的強大動力。

    保持人均創效的行業領先地位,促進中國建築提質增效、轉型升級。進一步壯大高端人才隊伍,領導人員、項目經理、勘察設計、科技研發、商務法務、投資運營、高技能人才等7類核心人才占比達到25%。實現院士新增1人,全國工程勘察設計大師新增2人,省級工程勘察設計大師和專家新增10人,公司專家及首席專家核心人才達到50人。進一步提高人才素質促進人才結構分布與業務發展相匹配,各業務板塊人均創效指標保持並加大行業領先優勢。

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